1、劳动防护用品的发放必须根据劳动条件来执行。法律依据：- 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利，以及法律规定的其他劳动权利。
2、劳动保护用品的发放应根据员工的岗位性质和工作环境进行。 应根据工作环境的需求来发放不同类型的劳动保护用品。
3、《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于从事有职业危害作业的劳动者，用人单位还应当定期进行健康检查。用人单位应当建立健全管理制度，加强劳动防护用品的配备、发放、使用等管理工作。
根据岗位性质及不同工作环境发放劳动保护用品。（2） 按需发放，根据工作环境发放不同的劳动保护用品。 发放种类 包括工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套和电工鞋等。
劳动保护用品应根据岗位性质及不同工作环境发放。应按需发放，以满足不同工作环境的需求。 劳动保护用品的发放标准及使用年限 劳动保护用品的种类包括工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套和电工鞋等。
《劳动防护用品管理规定》规定：劳保用品是为了保护职工在生产（工作）过程中的安全与健康，因此本规定以确保劳保用品一律以实物的形式发给职工个人。按实际生产（工作）场地，按实际工作时间按考勤发放。
公司物业部负责劳动保护用品的采购、定制和发放。（2） 劳保用品应由使用者自行保管，凡属个人保管、使用不当，丢失和损坏的当事人需自行购买（以市场价为准）。
1、机关、事业单位发放劳保费（现称社会保险费）依据文件为《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》。发放劳保用品的依据文件为《劳动防护用品配备标准（试行）》。
2、一是必须是确因工作需要。如果企业发生的所谓的支出，并非出于工作的需要，那么其支出就不得按照劳动保护进行税前扣除。二是为其雇员配备或提供，而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供。三是限于劳动保护用品的范围。
3、这个东西应该是国家没有明确的标准，视本单位的情况而定，一般情况下是每年一双。
1、- 车工、铣工、磨工、钻工、镗工：每月发放1双布手套。- 钳工、搬运工、电工、油漆工：每月发放4双手套，可包括纱手套。- 电焊工：每月发放2双布手套，另加1双羊皮手套。 工作服发放标准：每季度发放1套工作服。- 上半年发放2套，下半年发放2套。
2、毛巾：每月每人发放一块 口罩：油漆工每月发放5付，其他不用 透明皂：每月每人一块。 可以按你企业的实际中来变更发放标准的。
3、工作服一年两套（夏冬），劳保鞋一年半一双，帆布手套每月3双，洗衣粉每月一小袋，毛巾每月一条。
焊工绝缘劳保鞋每人每年一双。（2） 管理后勤辅助人员劳保鞋每人每三年一双。（3） 其它一线员工劳保鞋每人每年一双。 工作服和劳保鞋的收费标准（对中途离职员工）：工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，如果已发放工作服和劳保鞋，此项费用在本人本月的工资中暂扣。
根据工种和作业风险确定发放种类和数量。企业应根据员工的工种及作业环境的风险程度，确定需要配备的劳保用品种类和数量。例如，接触机械风险的员工需要配备安全帽、防护眼镜等。 定期发放与更新。劳保用品因使用磨损、老化等原因，需定期更换。
合理分发和使用员工劳动保护用品是确保他们在工作过程中安全与健康的关键措施。这一分发基于安全、经济、实用和合理的原则。 分发个人劳动防护用品旨在保护劳动者的安全和健康，是一项预防性的辅助措施，而非福利待遇。 劳动防护用品的发放必须根据劳动条件来执行。
- 漆工每人每月发放3个一次性口罩。- 木工每人每月发放2个一次性口罩。- 打磨工每人每月发放4个一次性口罩。- 其他工种人员如有临时需要，需由车间主任批准发放。
劳保用品的发放标准 按工种和作业风险发放 企业需根据员工的工种及作业环境的风险程度，决定所需配备的劳保用品种类和数量。例如，机械操作工需要配备安全帽和防护眼镜。
一般国有企业、事业单位以及部分私营企业会发放劳保。 国有企业 国有企业是国家所有的企业，为了保障员工的生产安全和身体健康，通常会发放劳保用品。这些劳保用品可能包括工作服、安全帽、防护眼镜等，根据工作性质和环境的不同，发放的种类和频率也会有所不同。
机关、事业单位发放劳保费（现称社会保险费）依据文件为《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，发放劳保用品的依据文件为《劳动防护用品配备标准（试行）》。具体规定分别如下：根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》中关于不列入缴费基数的项目中的第三项规定：（三）劳动保护的各种支出。
机关、事业单位发放劳保费（现称社会保险费）依据文件为《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》。发放劳保用品的依据文件为《劳动防护用品配备标准（试行）》。
基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
一般大型企业会发福利及劳保多，但不是通过现金形式发的，如果发福利费通过现金发，就需要将这部分现金并入工资合并计算缴纳个人所得税，这样就不划算了。企业发劳保都是发实务，比如工作服，生活用品等。这样可以取得正规发票好入账。
铁路、邮电、经济民警等配发了标志服，不再配发劳动防护服，其它护品按同工种发给企业专用（铁路）线上的职工每年发给防护服一套，其它护品铁路行业现工种执行。对于在有易燃、易爆、烧灼介质及静电场所作业工人，禁止发放、使用化纤防护用品。