1、《劳动防护用品监督管理规定》是对劳动防护用品的生产、检验和操作提出了更高的要求，明确指出不发放劳动防护用品、发放无安全标志的特种劳动防护用品的行为，对发放超过使用年限的劳动保护用品进行处罚。一般安全标志和标识为劳动防护用品，编号是采用的三层或是三栏的编号和字母组合编号法编制。
2、⑻各单位应免费为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。⑼对涉及发放标准修改，新项目新涉及的劳动保护用品，由安全环保科报主管领导审批，方可解决，并报集团公司审核备案。⑽长期（ 个月以上）因病休息的员工，相应延长劳动防护用品发放时间。
3、【精析】《劳动防护用品监督管理规定》第18条规定，生产经营单位不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品；购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。
安全防护用品使用计划范文一：总则（一）为了贯彻安全生产方针，加强劳动保护管理工作，促进邮电通信发展，根据原劳动人事部、商业部（88）劳人护字10号文件精神，并结合邮电通信生产特点，制定本规定。
安全防护措施计划范文一 组织保证措施 （1）项目经理部成立由项目经理为第一责任人的安全生产领导小组，下辖各业务部门的负责人，安质部配专职安全工程师。 （2）施工队成立相应的安全生产管理部门，配齐安全管理人员，建立各级网络，做到“专管成线、群管成片”。 （3）建立安全生产定期和不定期检查制度。
安全帽是保护人身安全、防止发生人身事故的重要安全防护用品之一，任何人进入生产现场，必须佩戴安全帽。 使用安全帽前应认真检查帽壳、帽衬、帽带、锁扣等，应无损伤或开线。同时注意下列事项： ①.安全帽由个人负责保管，工作期间使用。
安全防护措施方案1 一：为了“平安单位”创建工作，努力落实镇政府综合治理会议精神，做好企业的安全保卫工作，消除企业各种不安全隐患，坚决遏制不安全事故发生，保全厂员工的人身安全和全厂财产不受损失，为企业生产创造一个安全稳定的环境，特制定本方案。
人力防范，是利用人们自身的传感器（眼、耳等）进行探测，发现妨害或破坏安全的目标，作出反应，用声音警告、恐吓、设障、武器还击等手段来延迟或阻止危险的发生，在自身力量不足时还要发出求援信号，以期待做出进一步的反应，制止危险的发生或处理已发生的危险。如保安、门卫、巡逻、检查、看护等。
二）采购规范 劳动防护用品不同于一般商品，它直接涉及职工的生命安全。公司采购部门按照技安部门下达的采购计划，通过正规渠道采购安全防护用品，采购的劳动防护用品均具有安全标志准用证或经备案的劳动防护用品；采购回的劳动防护用品按公司相关规定合格验收入库。
1、发放范围和方式：劳保用品不得擅自调整发放范围或以现金形式替代。所发放的劳动防护用品必须来源于国家或省级劳动行政部门认证的生产单位，或经认可的定点经营单位，确保产品安全合格。 杜绝假冒伪劣：严禁购买、分发、使用假冒伪劣劳保用品。
2、为加强劳动防护用品的管理，切实保障公司员工的安全与健康，根据《安全生产法》、《劳动法》和《职业病防治法》等有关法律、法规的规定，制定本制度。本制度适用于公司各级各类人员的劳动防护用品的管理，包括劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等。
3、公司各部门有责任教育和监督所辖员工按照劳动用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，凡经过教育和处罚仍不按规定佩戴为蓄意违章，因蓄意违章发生伤害者责任自负。
1、《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于从事有职业危害作业的劳动者，用人单位还应当定期进行健康检查。用人单位应当建立健全管理制度，加强劳动防护用品的配备、发放、使用等管理工作。
2、劳动保护用品的发放应根据员工的岗位性质和工作环境进行。 应根据工作环境的需求来发放不同类型的劳动保护用品。
3、在易燃、易爆、灼烧介质及静电场所作业的工人，禁止发放和使用化纤防护用品。 劳动防护用品必须实物供应，禁止折合现金发放或以发放劳动防护用品名义发放其他福利物品。违者将按相关规定处理。
4、《中华人民共和国劳动法》规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。用人单位应当健全管理制度，加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作。应当按照单位制定的配备标准发放劳动防护用品，并作好登记。
1、劳动保护用品的发放应根据员工的岗位性质和工作环境进行。 应根据工作环境的需求来发放不同类型的劳动保护用品。
2、根据工种和作业风险确定发放种类和数量。企业应根据员工的工种及作业环境的风险程度，确定需要配备的劳保用品种类和数量。例如，接触机械风险的员工需要配备安全帽、防护眼镜等。 定期发放与更新。劳保用品因使用磨损、老化等原因，需定期更换。
3、《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于从事有职业危害作业的劳动者，用人单位还应当定期进行健康检查。用人单位应当建立健全管理制度，加强劳动防护用品的配备、发放、使用等管理工作。
4、管理岗女员工转正后每两年发放两套（黑色外套2件、裤子4条、短袖白衬衣2件、长袖白衬衣2件）。 劳动保护用品的管理 （1） 公司物业部负责劳动保护用品的采购、定制和发放。（2） 员工个人应保管好、使用好劳动保护用品，丢失或损坏需自行购买。