有的工厂是由安全管理部门制定的，有的则是资材（购买）部门制定，还有的公司人事/总务部门制定。
采购管理：供应部门负责采购，采购人员应选择有资质的生产或经营单位购买，确保购买的劳动防护用品证件齐全，符合国家标准或行业标准，特种用品还需具备安全标志。 入库验收：劳动防护用品入库前需经安全生产技术部门验收，确保各种证件齐全，外观合格，无过期产品。
公司人力资源部门应根据《劳动防护用品选用规则》（GB1651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制定公司劳动防护用品发放标准，并严格按标准发放。1公司人力资源部门负责劳动防护用品发放的审批，并建立劳动防护用品发放台账。
1、大型电厂，水泥厂、石头厂类的口罩、工作服和劳保鞋需求较大，且比较容易采购，经易加劳保多年经销经验，矿石场类的比较麻烦，尤其是煤矿，危险性比较大，所以除了口罩、安全帽、衣服、眼镜、鞋子等常见的还有一些仪器仪表和逃生产品，这个需要比较专业的方案配置，需要你长期摸索。
2、轻工具尤其是制药厂、电子厂，更重视环境5S等，很多东西会使用一次性，像手套，口罩，鞋套等，还有很多工厂会对绝缘要求相当高。做了一段时间才发现，其实做劳保用品收入稳定，也比较省心，做MRO太累心了，还挣不到什么钱，总是充当救火队的角色。
3、手套 手套是保护手部的重要劳保用品。根据不同的工作需求，可以选择不同的手套材料，如棉线手套、橡胶手套、机械防护手套等，以应对不同的工作场景，如高温、水湿、机械伤害等。 安全鞋 安全鞋用于保护脚部免受伤害。在建筑工地或工厂环境中，安全鞋可以抵抗重物坠落、防滑、防化学品侵蚀等。
4、基本上所有的企业都会用到。劳动防护用品分为一般的和特殊的。乐清的企业相对来说集中在电器和电子，特殊劳动防护用品的用量相对较小。涉及粉尘、职业危害以及冶金、危险化学品、高温等这些企业用量会多一些。
1、劳保用品的发放标准 按工种和作业风险发放 企业需根据员工的工种及作业环境的风险程度，决定所需配备的劳保用品种类和数量。例如，机械操作工需要配备安全帽和防护眼镜。
2、根据工种和作业风险确定发放种类和数量。企业应根据员工的工种及作业环境的风险程度，确定需要配备的劳保用品种类和数量。例如，接触机械风险的员工需要配备安全帽、防护眼镜等。 定期发放与更新。劳保用品因使用磨损、老化等原因，需定期更换。
3、总队劳动防护用品的发放应由管理物业部建立统一台帐，实行统一发放。对于不按规定使用劳动防护用品或以其他物品替代的部门领导，将处以200—2000元/人的罚款，若造成生产安全事故，将依法追究其全部法律责任（包括直接责任、间接责任和领导责任）。
4、劳动保护用品的发放标准 劳动保护用品的发放应根据员工的岗位性质和工作环境进行。 应根据工作环境的需求来发放不同类型的劳动保护用品。
5、劳动防护用品的提供：使用单位必须向劳动者免费提供符合国家标准的劳动防护用品，且不得以任何形式的货币或其他物品替代。 劳动防护用品的使用教育：使用单位有责任对其劳动者进行教育，确保他们按照规定的使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
6、具体规定 （1） 劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，控制在80-140元，特定工种不超过180元，防寒用品不超过80元。（2） 合同制职工、临时工、民工应按同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品。（3） 基层干部、安技员、工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品发放期限应适当延长。
1、公司劳保用品包括：安全帽、工作服、防护眼镜、耳塞、防护鞋、手套以及其他相关的防护装备。 安全帽：安全帽是保护员工头部免受意外伤害的基本劳保用品。在工厂、建筑工地等存在落物风险的场所，佩戴安全帽能有效预防头部受伤。
2、公司发劳保用品有多种，常见的主要包括工作服、安全鞋、手套、口罩等。 工作服 工作服是公司为保障员工工作安全而发放的一种劳保用品。它能够为员工在工作环境中提供保护，防止因为工作环境中的粉尘、液体或其他污染物对身体造成伤害。
3、如：工作帽子、工作服、防护服、工作手套、棉纱手套、乳胶手套、电焊手套、帆布手套、白棉布手套、微波炉手套、劳保鞋、工作围裙、口罩、防护镜、护膝、头盔等。劳动保护用品按照防护部位分为以下的九类，具体如下：安全帽类。是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。