计提福利费通过管理费用-福利费科目核算，劳保用品通过管理费用-劳保用品科目核算。
应进“劳保费“或”制造费用“或“营业费用”或“福利费”科目。
一般的，劳保用品应作为福利费处理。账务上分两种情况处理：企业执行的是小企业会计制度，通过“应付福利费”处理。若执行的是新企业会计准则，通过“应付职工薪酬-应付福利费”。
一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用。如果执行的是小企业会计制度，则通过应付福利费处理。如果执行的是新企业会计准则，则通过应付职工薪酬--应付福利费，同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目.。
借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费 贷：应付职工薪酬——应付福利费 对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理。
首先，对于劳保用品的采购和管理，公司需要进行严密的记录，这也是正确处理账务的基础。记录时应当注明购买日期、数量、单价等详细信息。此外，为了方便管理，建议在劳保用品制定采购计划，这样能够避免出现短缺或者过剩的情况。 劳保用品的分类 企业的员工使用的劳保用品种类繁多，需要按照类型进行分类管理。
实际领用的时候，根据领用部门，做以下会计分录：借：管理费用——劳保费 贷：库存商品——劳保用品 劳动保护费是否可以税前扣除？根据《企业所得税税前扣除办法》有关规定，纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以税前扣除。
通常，企业可以将劳动保险用品作为福利费处理，明细科目可以设定为劳保费用。对于执行新会计准则的企业，可以通过“应付职工薪酬-应付福利费”处理。同时，企业还应当根据劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等会计科目。
劳保用品一般按照用途计入以下科目一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用。如果执行的是小企业会计制度，则通过“应付福利费”处理。
应付职工薪酬福利费列支范围是什么 根据《企业会计准则——职工薪酬》规定，“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容，而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。
应付职工薪酬福利费列支范围：应付职工薪酬是不仅包括了应付工资，还包括职工的其他福利费用，但是需要注意的是职工工资中不包括的项目以及不属于职工福利的费用的项目，千万不能混淆两者。但是在各个地方的社保规定也存在者一定的差异，所以还需要根据当地的相关规定来列支。
职工福利费列支范围包括：职工医药费；职工的生活困难补助；是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
1、一般购买劳保用品时，要先计入“周转材料--低值易耗品”借：周转材料--低值易耗品 贷：库存现金/银行存款 劳保用品属于低值易耗品。
2、按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
3、公司为员工购买工作服，需要根据实际情况来确认对应的分录，如果作为企业职工的劳保用品入账，可以计入管理费用—劳保费科目，如果作为给员工的福利，则计入到管理费用—福利费等，如果实际由员工自己承担，则应该计入其他应收款科目。
4、劳保用品是保护职工健康安全的用品，例如，安全帽、口罩等。当企业购买劳保用品时，一般通过管理费用科目核算，相关的账务处理如何做？购买劳保用品会计分录借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费贷：应付职工薪酬——应付福利费对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。