计提工资借：××费用（管理销售等）贷：应付职工薪酬工资。计提社保（企业部分）借：××费用（管理销售等）贷：应付职工薪酬社保。次月发放工资时借：应付职工薪酬工资贷：其他应付款（个人部分）应交税费应交个人所得税库存现金银行存款。
如资产类科目、负债类科目等。分析各会计科目的金额增减变动。根据步骤3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。
企业通过劳务公司代发工资计入“其他应付款—劳务公司”会计科目核算，劳务公司会从中收取服务费计入“管理费用—专业服务费”会计科目核算。其相关的账务处理如下：借：管理费用—工资（含个税），借：管理费用—专业服务费，贷：其他应付款—劳务公司。
劳务公司收入成本做分录应付职工薪酬工资；借银行存款贷主营业务收入；应交税费-应交增值税。劳务收入会计分录，借：应收账款、预收账款等；贷：主营业务收入。劳务成本会计分录，借：主营业务成本；贷：劳务成本。劳务收入的确认和劳务成本的结转根据完工百分比法来确认。
收到劳务费，开具发票时，做如下分录，借：银行存款，贷：主营业务收入。
1、法律分析：劳务派遣工和正式工之间的区别主要集中在工资收入和福利待遇方面，劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。
2、法律分析：派遣工和正式员工区别是：签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
3、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣公司的人，享受派遣公司的员工福利；而正式工是用人单位的员工。
4、劳务派遣和正式员工的区别是：概念不同：遣工一般是指，单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作。
5、第三方派遣和正式员工的主要区别体现在雇佣关系、薪酬福利、工作稳定性以及职业发展等多个方面。雇佣关系 第三方派遣员工与用工单位之间并不形成直接的雇佣关系，而是通过第三方机构（如劳务派遣公司）进行派遣。这意味着派遣员工的合同是与第三方机构签订的，而非用工单位。
6、劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。
1、法律分析：主要经营范围：劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务；经济信息咨询，商务咨询物业管理，建筑装潢设计，机电设备安装维修，建筑装饰，室内外装潢，建筑装潢工程，园林绿化工程，水电安装。
2、劳务技术公司经营范围劳务服务，劳动服务咨询，普通机械、电器机械及器材、电线电缆、五金工具、建筑材料的销售（涉及许可经营的凭许可证经营）。
3、建筑劳务有限公司经营范围有：砌筑、木工、 抹灰、油漆、钢筋、混凝土、脚架搭设、模板、焊接、石凿、水暖安装作业劳务分包（国家有专项规定的从其规定）。建筑工程安装；建筑劳务分包（国家法律法规有规定凭有效许可证方可经营）。
第一条本合同于___年___月___日生效，期限___年或至有关工作业务结束，其中试用期至___年___月___日止。如双方需要，可在合同期满前协商续签劳务合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作和业务终止。
乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。 乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。
第一条根据乙方要求，乙方所需劳务派遣人员实行自行招聘和委托甲方代招聘两种招聘方式，委托甲方定岗招聘的劳务派遣人员，须严格按乙方招聘的要求给予推荐。
劳动合同期限 第一条 本合同劳动期限___年___月___日至___年___月___日。工作内容 第二条 甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员___名担任___工作。第三条 甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。
甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张保险股份有限公司___意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本合同期限相同。第十二条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第十三条 依据本合同第九条、第十条约定终止或解除本合同，双方互不支付违约金。
国企劳务派遣工资一般会涨。对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
不会。劳务派遣的工资一般都是固定的，除非由劳务派遣工转为单位，正式员工之后签订劳动合同之后工资才会上涨，所以中铁劳务派遣工资不会上涨。中铁劳务派遣工和正式员工的区别就是用工性质与工作性质不同，合同性质不同，薪酬待遇不同，缴纳社保及福利待遇也不同。
亲亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~劳务派遣的工资不会涨哦除非转为了用工单位的正式员工，与用工单位签订劳动合同。 劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
1、法律分析：具体双方应当订立劳务派遣协议。劳务派遣协议具体应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的违约责任。
2、甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。第一条 总则 应乙方聘请，甲方同意从___选派___名劳务人员前往___工作。甲方派遣劳务人员（以下简称劳务人员）在___工作期限为___个月。
3、法律主观：劳务派遣合同怎么签劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议的内容；即劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。
4、劳务派遣用工合同这样签：主体为劳动者和派遣单位；劳动者应当注意合同中关于工资支付及违约金和追偿权；还应当注意社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假等相关事项。