1、机关、事业单位在发放劳保费时，主要依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》的相关规定。该文件明确了不列入缴费基数的项目，其中包括劳动保护的各种支出，例如工作服、手套等劳动保护用品，以及特定工种享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
2、劳保用品的发放依据《劳动防护用品配备标准（试行）》。该标准旨在指导用人单位合理配备和使用劳动防护用品，以保护劳动者在生产过程中的安全和健康，确保安全生产。 工资总额的计算包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等直接支付给单位职工的劳动报酬。
3、机关、事业单位发放劳保费（现称社会保险费）依据文件为《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，发放劳保用品的依据文件为《劳动防护用品配备标准（试行）》。具体规定分别如下：根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》中关于不列入缴费基数的项目中的第三项规定：（三）劳动保护的各种支出。
4、机关、事业单位发放劳保费（现称社会保险费）依据文件为《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》。发放劳保用品的依据文件为《劳动防护用品配备标准（试行）》。
5、劳动防护用品的发放必须根据劳动条件来执行。法律依据：- 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利，以及法律规定的其他劳动权利。
6、费用承担 劳动保护用品的费用由使用部门承担。实习生是否需要配备劳动保护用品由人力资源中心决定，费用由人力资源中心承担。 执行与调整 此文件自2014年3月26日开始执行，原《劳保用品发放规定》废止。如有未尽事宜，将随时调整。
标准内容 劳动者个人防护用品的配备要求。 各类工种所需防护用品的详细清单。 防护用品的使用、维护与更换周期。 防护用品的质量标准与检测要求。 劳动防护用品配备的管理与监督。解释 劳动防护用品配备标准是为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康而制定的。
劳动防护用品配备标准（试行）的内容 为了保障劳动者在劳动生产过程中的安全健康，促进生产建设事业的顺利发展，依据《中华人民共和国标准化管理条例》和《国务院批转国家标准总局关于进一步加强产品质量监督检验工作报告》的相关要求，特制定本办法。
标准中规定了劳动防护用品的性能表示字母，例如cc、fg、hw等，并规定了工作服材质、式样和颜色的要求，以符合各工种操作安全的要求。从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应根据主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品，确保防护用品在所有情况下都能适用。
所有购买、发放和使用的特种劳动防护用品必须具备安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。雇主需建立完善的采购、验收、保管、发放和报废等制度，确保安全。标准参考《工种分类目录》，对116个典型工种进行了劳动防护用品配备，其他工种可参照附录的对照表。
出厂的防护用品必须附带检验站的检验证明，商业经销商需销售符合标准并带有检验证的产品。使用单位需使用合格的防护用品，并建立定期检查和报废制度。违反规定造成严重后果者，将承担法律责任。劳动、标准化管理和商业部门负责实施和监督此办法。本办法自公布之日起生效，由劳动人事部负责解释。
该标准的作废反映了我国在劳动保护方面的持续进步与更新。随着法规的不断完善，劳动者的安全与健康的保障得到了进一步加强。对于企业和雇主而言，遵循最新的劳动防护用品配备标准，能够确保员工在工作过程中的安全与健康，减少因防护不当导致的意外事故和风险。
没有废止。关于开展劳动防护用品专项监督检查工作的通知发布日期：2005年07月26日生效日期：2005年07月26日劳动防护用品的配备标准，按照2000年3月6日国家经贸委《劳动防护用品配备标准（试行）》（国经贸安全[2000]189号）执行。
号文件现在还没有作废，现在还在用，具体要替代的文件应该由国家发展和改革委发布。2003年国家经济贸易委员会被撤掉留，其职能分别整合到新设立的国资委、国家发展和改革委、商务部等部门。
为指导用人单位合理配置和正确使用劳动防护用品，保障劳动者在生产过程中的安全与健康，确保安全生产，国家经贸委参照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，发布了《劳动防护用品配备标准（试行）》。该标准旨在强化劳动防护用品的管理，确保劳动者在工作中的安全。
劳动防护用品配备标准（试行）（2000） 根据国务院颁发的《中华人民共和国标准化管理条例》的规定和《国务院批转国家标准总局关于进一步加强产品质量监督检验工作报告》中的有关要求，为了保障劳动者在劳动生产过程中的安全健康，促进生产建设事业的顺利发展，特制定本办法。
《劳动防护用品配备标准（试行）》（国经贸委安全[2000]189号），也要求加油站操作工、液化石油气罐装工及相近工种，必须配备防静电工作服。选择防静电工作服的防静电性能有一定的耐久性，因此，选择防静电工作服时还需要根据工作场所的污染情况所决定的洗涤要求，选择相应防静电级别的工作服。
劳动防护用品配备标准（试行）于2000年制定，旨在确保劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，推动生产建设。该标准遵循国务院《中华人民共和国标准化管理条例》及《国务院批转国家标准化总局报告》的要求，适用范围包括遵循国家标准的劳动防护用品生产、销售、检验和使用单位。
劳动保护用品配备标准主要有：安全帽、呼吸护具、眼防护具、听力护具、防护鞋、手套、防护服、护肤用品等，国家对劳动保护用品的配备出台了相关法律规定来进行合法的认定，劳动者可以要求用人单位配备。劳动保护用品配备标准是什么？（1）安全帽类。是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。
标准内容 劳动者个人防护用品的配备要求。 各类工种所需防护用品的详细清单。 防护用品的使用、维护与更换周期。 防护用品的质量标准与检测要求。 劳动防护用品配备的管理与监督。解释 劳动防护用品配备标准是为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康而制定的。
1、《用人单位劳动防护用品管理规范》中详细规定了用人单位在劳动防护用品采购、发放、培训及使用方面的职责。第十五条指出，用人单位需依据工作场所中存在的危险因素种类及危害程度、劳动环境条件、劳动防护用品的有效使用时间，制定适合本单位的配备标准。
2、企业应根据员工的工种及作业环境的风险程度，确定需要配备的劳保用品种类和数量。例如，接触机械风险的员工需要配备安全帽、防护眼镜等。 定期发放与更新。劳保用品因使用磨损、老化等原因，需定期更换。企业应根据用品的使用寿命及行业标准，制定发放周期，确保员工始终使用有效的劳保用品。
3、按工种和作业风险发放 企业需根据员工的工种及作业环境的风险程度，决定所需配备的劳保用品种类和数量。例如，机械操作工需要配备安全帽和防护眼镜。 定期发放与更新 由于劳保用品会因使用磨损和老化，企业应根据用品的使用寿命及行业标准，定期更换，确保员工始终使用有效的劳保用品。
4、按实际生产（工作）场地，按实际工作时间按考勤发放。 所有劳保用品统一由安质科、物业部提出建议并报总队批准后，由物业部按相应的标准、规定的质量要求购买发放。购买防护用品必须符合国家、行业标准，可到专业经营单位或劳动防护用品生产厂家购买。
5、禁止将劳动防护用品折合现金发给职工，严禁以发放劳动防护用品的名义发放各种福利物品。以上是国家劳保用品发放标准的相关规定，对于不同工种的劳动者，国家规定了不同的劳动保护用品发放标准。如果用人单位所提供的劳保用品不能达到上述规定，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。
6、总的来说，国家劳保用品发放标准是一个综合性、灵活性的规定，旨在确保员工在各项工作中的安全与健康。各单位在实际操作中需结合自身实际情况，制定符合国家和地方规定的劳保用品发放标准，并严格执行相关管理制度，以保障员工的合法权益。
