1、【法律分析】：（一）劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放。根据工作环境本着按需发放的原则，发放不同的劳动保护用品。（二）劳动保护用品的发放标准及使用年限。（三）劳动保护用品的种类：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。
2、法律分析：职工劳动保护用品发放标准 劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80—140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元；防寒用品最高不超过80元。超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。
3、国家劳保用品发放标准：炊事员白涤卡长袖上衣2件、白涤细布短袖上衣2件、化纤长裤2条等；汽车司机化纤服装1套、线手套1付、普通棉大衣1件等；专职汽车修理工化纤工作服2套、化纤工作帽1顶、线手套1付等；其他。
4、劳动保护用品的发放标准 劳动保护用品的发放应根据员工的岗位性质和工作环境进行。 应根据工作环境的需求来发放不同类型的劳动保护用品。
5、职工劳保用品的发放标准：用人单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，劳保用品是根据不同工种依照出勤情况进行发放的；用人单位应当根据劳动防护用品配备标准购买符合标准的合格产品等。
6、职工劳动保护用品发放标准如下：劳动防护用品配备标准（试行）（2000）依据国务院《中华人民共和国标准化管理条例》及《国务院批转国家标准总局关于进一步加强产品质量监督检验工作报告》的要求，为保障劳动者的安全健康，促进生产建设事业的发展，特制定本办法。
法律分析：不合法的，违反劳动合同不发劳保用品，如果构成未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，可以随时解除劳动合同，并主张经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
雇主未按照规定为员工提供必需的劳动防护用品属违法行为。依据我国劳动法规，任何企业都必须保障员工在工作环境下的安全和健康，劳保用品是实现这一目标的关键。若违反此项义务，员工可向劳动监察部门申诉并追究其法律责任。劳动监察部门将勒令企业纠正错误，给予警告，甚至可能进行罚款。
因为劳动者处于弱势的地位，如果不签订这个违法协议会导致失业，劳动部门出于保护劳动者的目的，一般认定为是在公司胁迫的手段下订立的合同，即使是员工在协议上按了手印，因为协议的内容违反了国家法律法规，属于以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益，根据《合同法》第52条，这份是无效协议。
第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。
不提供劳保用品侵犯员工权益。依据劳动法，机关、企事业等用人单位须为员工提供必要防护措施，确保员工人身财产安全和职业健康。劳保用品主要用以预防职业病、工伤事故等风险。若此项职责被违反，员工有权向劳动监察部门申诉，监察部门有权责令企业更正，并实施行政惩罚。
因此，公司不发放劳保用品不仅违法了劳动法规，更是对员工安全和健康权益的漠视。对于这种情况，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司依法提供必要的劳动保护。同时，公司也应该自觉遵守相关法律法规，主动为员工配备合适的劳保用品，以营造一个安全、健康的工作环境。
如果公司未发放劳保用品，并不直接构成违法行为。工资支付是劳动法中的核心内容，只要公司支付了工资，通常情况下就不算违法。 劳保用品的发放通常被视为企业的一种福利待遇，并非法律强制要求。公司是否发放劳保用品，法律并未作出明确规定。
法律分析：用人单位支付了工资就没有违反劳动法。公司根据性质给员工发放洗发水等生活必需品作为一季度一次的劳动保障，实质应该算是一种福利。发不发都不违法。除非在订立劳动合同中规定用人单位以该形式一季度一次发放。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。
发放的劳动保护用品包括但不限于工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套和电工鞋等。 女员工工作服的发放规定为：管理岗位女员工转正后每两年发放两套，包括黑色外套、裤子、短袖白衬衣和长袖白衬衣。
一）发放原则1劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放。2根据工作环境本着按需发放的原则，发放不同的劳动保护用品。劳动保护用品的发放标准及使用年限。、劳动保护用品的种类：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。
对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元（含）以内按实列支。对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。
国有企业工资标准表显示，专业技术人员的工资范围为每月1510元至6010元，管理人员为每月1510元至5910元，工人为每月1480元至2250元。薪级工资标准方面，专业技术和管理人员的薪级范围为每月260元至7204元，工人为每月225元至2232元。
员工被辞退了要不要上交劳保用品？员工被辞退需要上交劳保用品。公司提供给劳动者相应的劳动保护、劳动条件和职业危害防护，这是公司的义务与责任，不能够收取费用。如果员工离职时，劳保用品已归还公司，那么公司收取费用，就涉嫌违反《劳动法》。
员工使用的劳动防护用品应由单位提供，员工是不需要支付劳动保护用品的任何费用的，如果单位在员工离职时扣除劳动防护用品费用，是属于单位随意克扣员工工资的行为，员工可向劳动部门进行投诉。同时也可向安监部门投诉。劳保用品是单位提供给员工，为了保护员工不受到环境因素影响，受到伤害。
这是不行的，不应该发给新人员工离职时，工作服、防尘帽、工作鞋等类似员工自己用过的劳保用品，一律不必退回给公司。这些用品，依据《劳动合同法》规定，是用人单位应该提供的劳动保护之一。有的用人单位提供的更科学更完美一些，有的用人单位提供的稍微差一些。
离职时需填写《员工离职申请表》，交回公司证件、劳保用品，并由领导签字确认清单。离职员工工资结算依据离职方式不同：自动离职不予发薪；未提前一个月写辞职报告立即离职的，结算工资按出勤天数计“基本工资”；手续齐全、按程序办理离职的，结算全部未发工资。
1、安全监督管理部门在检查过程中，一旦发现现场工作人员未按照规定的标准穿戴劳动保护用品，应立即对其进行纠正。
2、安全监督管理部门发现现场人员未按规定穿戴劳保用品的处理是当场予以纠正。
3、当场予以纠正。安全监督管理部门发现现场人员未按规定穿戴劳保用品行为的，责令马上改正，罚款。未改正的，对其直接负责的主管人员责令停产停业整顿。
4、第一百零四条 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。