1、如果在上班的时候得了急病，那么是可以要求物业进行补偿的，毕竟你们是物业的员工，可以去劳动局申请劳动仲裁。
会议时间：xxxx年xx月xx日下午xx时 会议地点：办公室 主持人：xxx 参加人员：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx 会议记录：xxx 会议内容：本次周例会明确了个人工作职责，孵化基地项目进展情况及本周工作计划，公司领导对本周重点工作进行了安排部署。
XX年8月21日上午10：00，××公司主持工作副厂长××在厂部会议室主持召开了厂安全生产周例会。各车间副**以上人员及办公室有关人员参加了会议。
会议时间：**年**月**日（星期*）上午*时 会议地点：指挥部第三会议室 主持人：参加人员： ***、***、***及各部门负责人等 记录 人：会议内容 本次周例会听取了各部门上周工作情况汇报及本周工作计划，公司领导对本周重点工作进行了安排部署。
1、一）服务区布局不科学大多数云南省高速公路服务区内设有停车场、公共卫生间、加油站、餐厅超市、游客休闲广场等基础设施，基本上能满足游客加油、入厕、吃饭、休憩等最基本需求。有的服务区内还设置了特色餐饮、超市、旅游便民服务中心、住宿、健身休闲、洗漱间、儿童乐园、室内休息室、免费WiFi等完善的人性化服务设施。
2、权力观念异化。有的把公共利益部门化、部门权力个人化，公权私用、见利忘义、与民争利。 名利观念较重。有的见荣誉就抢，见工作就推，多做一点就觉得吃亏。有的过分追求个人利益，凡事讲回报、无利不起早，待遇稍差一点、好处稍少一点就闹情绪。
3、加强政治学习，统一思想认识，提高全体干部员工为开发区建设和发展服务的意识。将开发区的新形势、新发展、新变化传达给个职工，激发职工的工作热情。 加强职工业务技能培训。
4、完善用人制度，竞争上岗，末位淘汰。真正为勤奋工作、表现出色、能力出众的员工提供发展的空间与机会。 加强内部员工队伍管理，建设高效团队，增强管理处员工的凝集力。 严格管理，提高管理水平和服务质量 小区业主向政府物业主管部门有效投诉为零；向物业公司主管部门有效投诉为xx%，投诉处理回访率xx%。
5、而伦理型领导者除了自身的角色榜样作用外，还通过组织的伦理规范、组织沟通、奖惩制度去影响员工的伦理表现。尽管如此，诚信领导对领导者的积极心理能力，尤其是对道德品质的关注，这一点和伦理型领导对领导者伦理特质的强调是不谋而合的，在某种程度上，两种领导理论达成共识。
6、完善各项管理制度，形成配套的考核、监督机制。 -- 年，我们将在原来的基础上，修改、完善各项管理制度，改变以前人管人的被动状态，从而走向制度管人，制度约束人的良性轨迹。
物业管理中常见的风险包括：治安风险、车辆管理风险、消防责任风险、设备管理风险、公共区域责任风险、雇主责任风险、服务合同风险、物业收费风险、建筑物业责任风险、自然灾害风险、公共环境卫生风险、事件危机、企业决策风险、服务产品不准确等。
物业管理的安全风险主要来自于人员、设备以及环境等方面。人员安全涉及物业工作人员的安全以及业主的人身财产安全。如小区内的安保措施不到位，易发生入室盗窃、外来人员侵扰等事件。设备安全则涉及到建筑物、公共设施设备的安全运行，如电梯事故、消防设施失灵等。
合同风险是物业管理中常见的风险之一。在签订物业服务合同过程中，若合同条款不明确或存在歧义，可能导致服务范围、责任界定不清等问题。此外，合同履行过程中的违约风险也需要关注。因此，物业公司应严格合同管理，确保合同条款清晰、明确。
典型的事件如装修不当影响邻里、燃放烟花爆竹引发火灾损害公物和私人财产等。公司雇员疏于管理造成业主财产责任性损失。其他自然灾害引发的管理上的失职。
设备风险源自物业管理单位对物业和公共设备设施管理不善，可能导致业主或非业主使用人的人身和财产损失。物业主要包括房屋公共部位、附着物、坠落物、悬挂物等，公共设施和设备则涵盖供水、供电、安全报警系统、排水系统、娱乐设施等。确保这些设施的正常运行是物业管理单位的主要职责之一。
物业管理风险控制十点及其防范措施 物业管理存在的风险 项目接管的不确定性带来的风险 有的物业服务企业在还没有确定取得项目接管权的时候，就投入了较多的人力、物力和财力。但因为种种原因，最终未被建设单位选聘，物业服务企业不仅蒙受人、财、物的损失，还将损害企业的品牌形象。
保洁员技能培训心得范文1 清洁绿化日常管理工作 一年来本着对员工同等公平、公正、公开的原则，加强员工沟通、交流，培养员工的团队意识和集体凝聚力，使员工以主人翁责任感投入工作，工作从消极被动转为积极主动，并大大的减少了人员流动。 员工培训工作。
如擦电梯，如果用手拿着电梯布来擦电梯既浪费时间又擦不均匀，有的保洁员试着用毛巾绑在扫帚上，这样就大大提高了工作效率，擦的既快又均匀，大家经过擦拭比较，感觉效果很好。这个小窍门立即在工作中得到推广。同时积极开展保洁人员服务技能的训练和考核，提高她们的素质和服务水平。
在这一年多的工作里面，我们商场也是有给我们商场的保洁员组织了一次培训的，专门去请的一个家政公司的员工来给我们培训的。
在实习中，我尽自己的最大的努力去完成学习任务。我以诚恳的态度服务每一位需要帮助的乘客以及极力协助地铁工作人员处理遇到的各种情况，从而学习了解到地铁站的各部门的分工与协调，了解认识到直接面向乘客的站务员的基本工作任务。
环卫保洁人员年龄结构过大。 人员 爱岗敬业 的思想认识有待于加强，工作中为民服务的意识有待于进一步提高。 对城市管理的现代化、科学化探讨不够，城市管理的制度化、法律化水平还有待于进一步提高。