1、劳动者不按规定穿戴劳动防护用品导致职业危害，违反《劳动法》第三条 、第五十六条以及相关法律法规以及单位的规章制度，单位应当按照安全生产四不放过的原则进行处理，并按照相关规定给予劳动者纪律处分和要求一定比例的直接经济损失赔偿。劳动者可以依法享受工伤保险待遇（工伤保险实行无过错责任险）。
2、安全监督管理部门发现现场人员未按规定穿戴劳保用品的处理是当场予以纠正。
3、第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
4、情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。
1、法律分析：根据我国法律规定，该规定对劳动防护用品的生产、检验、经营等均提出了较高要求，并明确指出将对不配发劳动防护用品，配发无安全标志的特种劳动防护用品，以及配发超过使用期限的劳动防护用品等行为予以处罚。
2、第一章 总则 第一条 为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据安全生产法及相关法律、行政法规，制定本规定。第二条 在中华人民共和国境内生产、检验、经营和使用劳动防护用品，适用本规定。
3、废止《劳动防护用品监督管理规定》由《劳动防护用品配备规范》代替。详细解释如下：《劳动防护用品监督管理规定》的废止 《劳动防护用品监督管理规定》在一段时间后，可能会因为其内容与现实需求不符，或者存在管理漏洞、执行困难等问题而被废止。这是法规根据社会发展、行业变化进行的正常更新。
4、第一条 为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规定。第二条 在我国境内的劳动防护用品研制、生产、经营、发放、使用和检验单位，应遵守本规定。
法律分析： 工地上不带安全帽是违反安全操作规程行为，国家对劳动者个人没有罚款规定，但用人单位可以依据本身依法制定的规章制度进行处罚。
法律分析：工地上不带安全帽是违反安全操作规程行为，国家对劳动者个人没有罚款规定，但用人单位可以依据本身依法制定的规章制度进行处罚。所谓依法制定的规章制度，是指制度内容合法，经过民主讨论，由工会和职工代表参与制定，且经过公示。
法律主观：施工现场不带安全帽的处罚是责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款；情节严重的，责令停产停业整顿；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
法律分析：工地上不带安全帽是违反安全操作规程行为，国家对劳动者个人没有罚款规定，但用人单位可以依据本身依法制定的规章制度进行处罚。
法律分析：在建筑工地上，不佩戴安全帽违反了安全操作规程。尽管国家没有对劳动者个人设置罚款规定，但用人单位可以根据自身制定的规章制度进行处罚。 施工现场不佩戴安全帽的处罚包括：责令限期改正，可处以五万元以下的罚款；若限期内未改正，则处以五万元以上二十万元以下的罚款。
施工现场不带安全帽的处罚是责令限期改正，可以处五万元以下的罚款。法律分析员工不带安全帽，是违反安全操作规程行为，国家对劳动者个人没有罚款规定，但用人单位可以依据本身依法制定的规章制度进行罚款、停止工作等处罚。
1、因为工作原因遭受事故伤害的，算工伤。我国工伤保险实行无过错责任保险，工伤职工不因本身过错影响工伤保险待遇，对其未穿戴劳动防护用品的过错，用人单位可以另按安全生产法规和本单位依法指定的规章制度进行处罚。
2、算，只要是工作期间与工作相关，不管有没有违反劳动纪律都算。
3、从业人员在作业过程中未佩戴或者未使用劳动防护用品的，责令改正，对生产经营单位可处以二百元以上一千元以下的罚款。
4、劳动者不按规定穿戴劳动防护用品导致职业危害，违反《劳动法》第三条 、第五十六条以及相关法律法规以及单位的规章制度，单位应当按照安全生产四不放过的原则进行处理，并按照相关规定给予劳动者纪律处分和要求一定比例的直接经济损失赔偿。劳动者可以依法享受工伤保险待遇（工伤保险实行无过错责任险）。
5、我国《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。也就是说只要符合“在工作时间”、“工作场所”、“因为工作受伤”三要素的伤亡事故，无论职业伤害责任属于用人单位、他人还是劳动者自己，只要不是劳动者故意行为造成的伤亡，都可列入工伤保险范围。
1、租给别人脚手架，发生脚手架事故责任由其所有人或者管理人承担民事责任。建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落造成他人人身损害，其所有人或者管理人不能证明自己无过错的，应责令其承担民事责任。
2、在考虑事故责任归属时，需分析事故的具体原因。若事故源于租赁的脚手架存在问题，那么您可能需要承担相应的法律责任。
3、《人身损害赔偿解释》第十条规定”承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
4、乙方应负责租赁物件的日常维修保养，相关费用自行承担。安装脚手架时需确保平稳，地面不平须使用调节轮或脚。超过两层需安装固定件和安全建筑物固定，移动工作台时禁止登人。租赁物件在乙方使用期间发生事故或造成损失，乙方需承担全部责任，甲方不负责任。
5、公司应该承担你的医疗费、住院费、误工费、护理费、交通住宿费等，人身侵权诉讼时效是一年。