A~20C。在华为中，每个级别分为A、B、C三等，华为一级部门主管或副总裁在22C~21B之间，二级部门总监20A~20C，三级部门主管19A~19C，其中20A~20C是对标研发总监的。
根据2023年10月份的网易新闻报道，华为的20级职位属于总监级别，担任这些职位的员工通常是公司中的中高层领导，并且是公司核心管理层的一部分。在阿里巴巴的职级体系中，P9级别代表资深专家，也是高级管理层的一部分。因此，可以认为华为的20级与阿里巴巴的P9级别在职责和级别上是对标的。
该等级对标阿里的P9级别。根据查询网易新闻得知，截止到2023年10月份23号，华为20级是总监岗位，是公司的中高层领导，属于公司的核心管理层，而阿里的职级中，P9是资深专家，属于高级管理层，所以华为20级对标阿里的P9级别。
OD员工的待遇与职级有很大关系，标准职级范围为D1-D5，对标华为的13级-17级。 OD员工的月薪具有竞争力，但由于属于外包员工，没有股票和同职级的正式员工年终奖。 因此，OD员工需要努力转正，才能获得华为宣传的高薪待遇。
华为15级相当于阿里的p6。在华为，职级和工作年限的对照一般是这样的：工作 1-3 年是 13 级，3-5 年是 14 级，5 年以上会进入 15 级和以上级别。大部分人会卡在 18 级以内，在往上升较为困难，需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。
华为阿里职级对应关系如下：华为职位级别分为13到23级，员工为13到18级，19到22级为领导或者专家，23级以上为高级别boss。阿里得职级体系是专家路线P序列，P4到P14分别为初级工程师，中级工程师，高级工程师，专家，高级专家，资深专家，研究员，高级研究员，资深研究员，科学家，资深科学家。
1、尽管徐直军在技术方面取得了显著成就，但华为的技术团队是一个整体，每一位成员都在自己的领域发挥着重要作用。无论是技术研发、产品设计还是市场推广，都需要团队成员的共同努力。因此，说徐直军是华为里技术最好的一个人，或许有些片面。总的来说，徐直军在华为的地位和贡献不容忽视。
2、华为的高层管理团队中，徐直军以其独特的地位和影响力备受瞩目。作为华为17位董事会成员中的第二位，徐直军目前担任副董事长和轮值董事长，负责公司的日常运营和决策。华为的轮值制度确保权力分散，徐直军在2022年10月至2023年3月期间担任这一要职，期间的重要职责包括撰写新年致辞和主持年报发布会。
3、华为的高层管理团队中，徐直军和余承东担任着关键职务。徐直军担任华为的副董事长，同时也是海思芯片设计公司的董事长，他自2011年起就参与华为的轮值CEO制度，这意味着他在华为的决策层拥有重要席位。余承东则以华为终端公司董事长及消费者BG CEO的身份，领导着华为在消费电子产品市场取得了显著的成功。
4、华为三剑客指的是任正非、郭平、徐直军。任正非是华为技术有限公司的创始人，也是现任的董事长。他对华为的发展起到了关键性的领导和决策作用。任正非以其卓越的商业头脑和对技术的深刻理解，成功地将华为从一个小型私营企业发展成为全球最大的通信设备供应商之一。
5、明确职位高低比较 在比较徐直军和余承东的职位高低时，我们需要了解两人在公司的具体职务和职责。一般而言，职位高低取决于多个因素，包括职务的行政级别、管理职能以及在公司战略决策中的地位等。徐直军的职位 徐直军作为华为公司的轮值董事长，是公司的最高管理层之一。
余承东是华为常务董事、终端BGCEO、智能汽车解决方案BU董事长、智能终端与智能汽车部件IRB主任，余承东仅仅是众多董事之一，他是华为终端BG的CEO，这个职位在整个华为集团中也只是中等偏上的位置。2009年1月9日，获得2008年度国家科学技术进步二等奖。
华为前十号人物为孟晚舟、胡厚昆、郭平、徐直军、梁华、何庭波、徐文伟、阎力大、丁耘、陶景文、李英涛、汪涛、彭中阳、余承东、陈黎芳、姚福海。内容如下：梁华：董事长。出生于1964年，毕业于武汉汽车工业大学，博士。
余承东在华为排一号，作为中国排名第一的手机厂商掌门人，余承东一直以高调敢说的性格闻名于业内。针对手机产业发展，余承东曾霸气表示，未来三到五年，会有大量的手机品牌消失，能活下来的只有三到五家。三年前，余承东也曾在MWC表示，我们的主要对手是西方公司，而不是中国公司，我们将成为市场领军者。
回答余承东在华为排一号。作为中国排名第一的手机厂商掌门人。余承东一直以高调敢说的性格闻名于业内。
任正非是华为CEO，并非董事长，华为董事长是孙亚芳。不过华为施行的是CEO负责制，因此，任正非是华为一号，而孙是二号。至于余承东，是华为消费者业务集团CEO（华为分为几个业务集团）。
华为作为全球科技巨头，其高管阵容备受瞩目。其中，余承东作为华为的重要人物，他的排名在华为高管榜单中占据显著位置。2019年，余承东被列为全球执行委员会成员，担任华为消费者业务CEO，位居榜单第八，位列前十，展现出他在公司中的核心地位和影响力。
余承东是安徽省六安市霍邱县孟集人。余承东是安徽省六安市霍邱县人，华为技术有限公司的CEO是任正非。余承东是华为消费者业务CEO，华为技术有限公司高级副总裁，同时任华为技术有限公司董事会成员、常务董事。余承东1969年生，国籍为中国，民族为汉族，在西北工业大学取得学士学位，在清华大学取得硕士学位。
余承东，1969年生，安徽省六安市霍邱县孟集人，现任华为消费者业务CEO、华为技术有限公司高级副总裁，同时任华为技术有限公司董事会成员、常务董事。余承东高中毕业于霍邱县第二中学，本科毕业于西北工业大学，研究生毕业于清华大学。
余承东，出生于1969年，是安徽省六安市霍邱县人。他在西北工业大学获得学士学位，在清华大学获得硕士学位。1993年，余承东加入华为，历任3G产品总监、无线产品行销副总裁、无线产品线总裁、欧洲片区总裁、战略与Marketing总裁、终端公司董事长及消费者BG CEO等职务。
余承东出生于1969年，是安徽省六安市霍邱县人。他本科毕业于西北工业大学自动控制系精密仪器专业，并在该校飞机系担任了两年的教师。后来，余承东以优异的成绩考取了清华大学的研究生，进一步深造于清华大学无线通信系。余承东的专业背景为他在通信行业的技术研发和管理提供了坚实的基础。
余承东，1969年生，安徽省六安市霍邱县人，本科毕业于西北工业大学，硕士毕业于清华大学。现任华为消费者业务CEO 、华为技术有限歼做公司高级副总裁 ，2018年3月23日，出任华为新一届董事会成员、常务董事。
余承东，1969年生，安徽省六安市霍邱县人，本科毕业于西北工业大学，清华大学硕士，1993年加入华为。现任华为董事会成员、常务董事、终端BG-CEO、智能汽车解决方案BU董事长、、智能终端与智能汽车部件IRB主任。余承东高中毕业于霍邱县第二中学，本科毕业于西北工业大学自动控制系，硕士研究生毕业于清华大学。
1、在华为公司内部，部长和总监的级别存在实质性的差别。通常情况下，总监职位代表中高层管理层面，负责的主要是关键部门，并可能直接管理经理级别的下属。 华为技术有限公司自1987年成立以来，总部位于中国广东省深圳市龙岗区。
2、实质性的差别。通常总监一职，已经属于中高层负责人，分管的部门通常是主要部门（或者是多个部门），下面会设经理一职主管各部或者是具体事物。华为技术有限公司 成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。
3、级都是副总监级别了。一般级别的PDT经理、重量级团队RDPDT、主任工程师都可以看成副总监。华为将员工分为13~22级，每个级别又分为A、B、C三等，其中，18级是个坎，往上升需要重新考评，答辩。17-19级一般是基层和中层管理者，技术岗一般到19级就难再升。
4、-20级：高级管理层 19级年薪150-200万，20级则提升到300-400万，这些级别主要为公司的高级管理者，如总监、副总监，对公司的整体运营有深远影响。
5、华为的一级部门主管或副总裁通常位于22C至21B的职级范围内。 二级部门总监的职级范围大约在20A至20C之间。 三级部门主管的职级范围则在19A至19C之间。 13C级以下是生产线操作工的级别，新入职的应届本科生通常从13C级开始。1 例如，2004年进入华为的本科生现在大多位于15A至15B的职级。
华为余承东年薪超过5亿元这一消息展示了华为对其优秀员工的高度认可和激励措施。华为始终坚持以人才为核心，竭力激励和留住优秀员工，并致力于成为全球科技巨头。华为面临各种挑战和机遇，但它的未来发展前景仍然非常广阔，值得期待。
华为消费者业务CEO余承东的年薪高达5亿元人民币，这一数字令人瞩目，凸显了华为对其杰出员工的丰厚回报和激励策略。作为华为的核心力量，余承东的成就与贡献被公司高度认可，这不仅是对个人业绩的肯定，也是华为人才战略的体现。华为始终将人才视为企业发展的关键，通过一系列措施来吸引和保留顶尖人才。
据我所知，余承东年薪没有过亿，不过在余承东招聘大学生时，普通的大学生工资都在35万元，所以肯定低不到哪里去。
华为消费者业务CEO余承东的年薪并未达到亿元级别。根据多方信息综合判断，余承东作为华为的关键人物，其年薪必然超过千万人民币，并享有股票分红。因此，他的总收入（年薪加股票分红）估计在3000万至4000万人民币之间。这一估计基于他在华为内部的职级、职位重要性以及他在推动华为消费者业务发展方面的杰出贡献。
华为消费者业务CEO余承东的年薪是多少？余承东作为华为消费者业务的关键人物，他的年薪必然超过千万人民币。除此之外，他还享有股票分红，据此估计，余承东的年薪可能在3000万至4000万人民币之间。
你好，按照之前的财报数据来推测的话，那么余承东的年薪应该还有税前分红+升值，这样的话，所以年薪都是在五千万元左右吧。